Grégory DUCROCQ
Votre consultant RH externalisé secteur Hauts-de-France
Basé à proximité d’Amiens et Abbeville, bénéficiez de mes +20 ans d’accompagnement RH pour soutenir vos
équipes et vos projets.
J’accompagne les entreprises à attirer, développer et sécuriser les talents, de l’embauche à l’évolution professionnelle.
01
Recruter durablement les bons profils
Recrutement
Analyse du besoin, définition des compétences clefs, sourcing et
sélection, aide à la décision, intégration sécurisée.
Résultat : des recrutements fiables et pérennes
02
Gestion des carrières & fidélisation
Carrières
Entretiens de carrière, bilans professionnels, plans d’évolution, accompagnement des managers.
Résultat : engagement et fidélisation des salariés renforcés
03
Anticiper les compétences de demain
Compétences
Diagnostic emplois et compétences, Cartographie, analyse des écarts et plans d’action RH.
Résultat : une vision stratégique et des décisions éclairées
04
Repositionnement professionnel
Reclassement
Bilan professionnel, projet de repositionnement, coaching personnalisé, suivi jusqu’au retour à l’emploi.
Résultat : des transitions humaines et maîtrisées
Pour vous et avec vous
+20 ans d’expérience RH dans l’Amiénois
Un parcours construit dans les grands groupes, les associations emploi-formation et les PME des Hauts-de-France.
Ces expériences variées nourrissent une vision globale, pragmatique et orientée action.
Vision stratégique
Accompagner, éclairer, faire progresser.
Le développement des personnes est, selon moi, le moteur essentiel de la performance collective.
Expert en Développement RH
Gestion des carrières
Accompagner chaque collaborateur dans une trajectoire claire et motivante.
J’identifie les compétences clés, clarifie les perspectives d’évolution et construis des plans de carrière personnalisés pour renforcer engagement, performance et fidélisation.
Mobilité & Entretiens professionnels
Prendre du recul, structurer et orienter les parcours.
Je mène les entretiens professionnels et renforcés, analyse les besoins de mobilité interne et propose des pistes d’évolution adaptées aux profils comme aux enjeux de l’entreprise.
Repositionnement professionnel / Outplacement
Soutenir les transitions avec méthode et bienveillance.
Diagnostic, compétences transférables, projet professionnel réaliste, plan d’action concret et suivi régulier.
Un accompagnement utile dans les PDV, PSE ou reconversions individuelles.
Recrutement & Évaluation
Attirer les bons profils et sécuriser les intégrations.
Compréhension précise du besoin, sourcing ciblé, entretiens approfondis et évaluation des soft skills.
Recrutements de niche, en volume ou postes stratégiques, avec un suivi jusqu’à l’onboarding.
Accompagnement des transformations
Un soutien opérationnel pendant les réorganisations.
J’aide vos équipes RH et vos managers à gérer les impacts sur les effectifs, les mobilités internes, les redéploiements et la communication interne.
Objectif : fluidité, cohérence et stabilité.
Conseil RH, QVT & Actions opérationnelles
Un relais RH fiable pour vos besoins ponctuels ou récurrents.
Pilotage RH, structuration des process, préparation des équipes, mise en conformité, appui aux managers, solutions bien-être au travail…
Des solutions simples, pragmatiques et directement actionnables.
Accompagnement & Solutions RH
Consultant basé près d’Amiens dans les Hauts-de-France, j’interviens auprès des entreprises industrielles, PME et organisations locales pour répondre à vos besoins RH : recrutements, mobilités, transitions professionnelles, réorganisations et gestion des carrières.
Plus de vingt ans d’expérience, une approche humaine, des actions utiles et un interlocuteur unique pour avancer sereinement sur vos enjeux internes.
Besoin d’un accompagnement RH ?
Demander un premier échange
Premier échange gratuit, pour comprendre votre besoin et vous orienter vers la solution la plus adaptée.
Les accompagnements RH (carrières, recrutement, transitions, organisation) sont structurés en fonction de vos enjeux, du volume et du contexte de votre entreprise.
Compétences & Expertise
Des choix RH plus justes et mieux éclairés
Vous bénéficiez d’un regard extérieur expérimenté, capable de clarifier les situations et de proposer des actions concrètes. Vos décisions gagnent en précision et en impact.
Des réponses à vos questions RH
Comment un consultant RH peut-il aider mon entreprise à recruter plus efficacement ?
Je vous aide d’abord à clarifier votre vrai besoin. Beaucoup de recrutements échouent parce que le poste est mal défini dès le départ.
Une fois le profil cadré, je construis une recherche adaptée à votre secteur et à votre bassin d’emploi, puis je présélectionne les candidats avec une évaluation rigoureuse des compétences et des soft skills.
Vous gagnez du temps, vous sécurisez l’intégration et vous accédez à des profils adaptés au bassin d’emploi d’Amiens, d’Abbeville et plus largement des Hauts-de-France.
Quelles étapes comprend un diagnostic RH réalisé par un consultant externe ?
Un diagnostic RH efficace repose sur quatre temps forts :
– J’échange avec vous et, si besoin, avec vos équipes pour comprendre votre organisation.
– J’analyse vos pratiques RH, vos process et vos besoins réels.
– J’identifie les points solides et les zones de tension.
– Je vous propose un plan d’action clair, priorisé et réaliste.
Mon objectif : vous donner une vision fiable de votre situation et des solutions simples à mettre en œuvre.
Pourquoi faire appel à un expert RH indépendant lors d’une réorganisation ou d’un changement structurel ?
Lors d’une réorganisation, vous avez besoin de recul, de neutralité et d’un cadre solide.
J’apporte un regard extérieur, je sécurise les étapes, j’anticipe les impacts humains et j’accompagne vos managers pour garder le cap.
Mon rôle est d’aider votre organisation à évoluer dans de bonnes conditions et de préserver la cohésion pendant toute la transition.
Comment optimiser la mobilité interne et fidéliser les collaborateurs dans une PME ou une industrie ?
La mobilité interne fonctionne quand chacun voit où il peut aller et comment progresser.
J’analyse les compétences existantes, je repère les potentiels et je construis avec vous des parcours d’évolution cohérents.
Côté fidélisation, je vous aide à travailler sur les leviers essentiels : management, reconnaissance, projection, qualité du travail.
Résultat : des équipes qui se sentent valorisées et une entreprise qui gagne en stabilité.
Quel est le rôle de GD Conseil RH dans la gestion d’un plan de départ volontaire ou d’un PSE ?
Mon rôle est d’apporter de la méthode et de l’humanité dans ces moments sensibles.
Je vous accompagne sur le cadrage des étapes, le respect du cadre légal, la communication et l’organisation pratique.
J’accompagne aussi chaque salarié concerné pour l’aider à clarifier son projet professionnel et à envisager la suite avec plus de sérénité.
L’objectif : une gestion responsable et un accompagnement respectueux pour chacun.
Quels sont les avantages de confier ses recrutements à un spécialiste RH local expérimenté ?
Connaître le territoire fait une vraie différence.
Je travaille au quotidien avec les entreprises d’Amiens, d’Abbeville et plus largement des Hauts-de-France. Je maîtrise les réalités du marché local, les métiers en tension et les attentes des candidats.
Vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé, pragmatique et ancré terrain, avec un seul objectif : trouver la bonne personne, rapidement et durablement.
A la recherche d’un consultant RH externalisé ?
Grégory Ducrocq
Je mets à votre service mon expertise et mes connaissances pour aider votre entreprise à atteindre ses objectifs.